Информировать службу занятости о вакансиях необходимо, даже если вакансий нет

Отсутствие вакантных рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности представлять информацию о вакансиях в органы труда и занятости.

    В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» (ст. 25) работодателя обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

    В Краснодарском крае Постановлением губернатора от 18 марта 2004г. № 258 утверждено Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края”. Согласно этому Положению информация предоставляется работодателями ежемесячно по установленной форме не позднее 28 числа текущего месяца.

    Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ (постановление № 4908/11 от 27.09.2011г.) указал, что в Положении № 258 отсутствует указание, обязывающее работодателей подавать упомянутые сведения при отсутствии вакантных рабочих мест. Таким образом, по мнению Высшего Арбитражного Суда, если у работодателя нет вакантных рабочих мест (должностей), то он не должен подавать сведения об этом в органы занятости. Такая обязанность возникает у него только в случае появления необходимости в работниках. Постановление ВАС РФ было опубликовано 21 декабря 2011 года.

    Власть оперативно отреагировала на это упущение. Уже 23 марта 2012 года губернатор внес изменения в свое Постановление № 258, согласно которому ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края является обязательным даже в том случае, когда вакансии у работодателя отсутствуют.

    При этом работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

    В Новороссийске указанная информация предоставляется всеми городскими работодателями в ГУ КК Центр занятости населения города Новороссийска.

    Обратите внимание! За непредставление информации предусмотрена административная ответственность – штраф до 5 000 руб. (ст. 4.1.1 Закона Краснодарского края «Об административных правонарушениях»).

    Информацию по интересующим Вас вопросам можно получить в Центре поддержки предпринимательства Новороссийской ТПП, ул. Губернского, 6, тел/факс (8617) 61-02-59.