Работодатель, считай внимательно!

Как постановил СК по гражданским делам Верховного суда РФ, если причитающиеся работнику деньги перечислены ему дважды, он не обязан возвращать излишне выплаченное.

    При увольнении по собственному желанию работнику причитались компенсация за неиспользованный отпуск и премия. Эти суммы были перечислены ему дважды, после чего работодатель попросил вернуть излишне выплаченные деньги. Бывший сотрудник отказался это сделать, и работодатель предъявил иск о возмещении ущерба.

    Первая и кассационная инстанции отказали в иске, так как статья 137 Трудового кодекса (ТК) РФ о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денег в спорном случае не применима. Президиум областного суда признал этот вывод неверным. По его мнению, понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении сумм, причитающихся работнику. Поэтому излишне выплаченную зарплату (независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в т. ч. в случае двойного перечисления денег) следует признавать счетной ошибкой.

    Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ решила, что деньги не подлежат возврату. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в строго определенных случаях. Зарплата, излишне выплаченная ему, не может с него взыскиваться. Исключение составляет счетная ошибка и следующие случаи: орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое или же если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Первая инстанция, исходя из буквального толкования действующего законодательства, пришла к выводу, что счетной следует считать ошибку в арифметических (т. е. связанных с подсчетом) действиях. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Поэтому возвращать излишне уплаченные деньги работник не обязан.