Работодатели Геленджика «спонсируют» труд инвалидов

Главные барьеры адаптации инвалидов в нашем обществе - это стереотипное мышление и устаревшие представления о том, что люди могут и чего не могут делать. Болезней, которые навсегда приковывают человека к постели и требуют постоянного ухода, не так много. И только часть из них не предполагает выздоровления и улучшения вообще. 

Все остальные, повлекшие за собой инвалидность, ничего не меняют в желании человека быть активным и полноправным членом общества. Люди хотят быть эффективными и компетентными, чтобы развиваться и идти вперед. Люди с инвалидностью тоже разделяют эти желания, если общество позволяет им достигать целей и делать их собственные выборы как в личной жизни, так и в труде.

Государство мотивирует компании принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями — в первую очередь стимулом выступают налоговые преимущества, а также ряду крупных и средних предприятий устанавливаются обязательные квоты для трудоустройства.

Реалии таковы, что некоторые предприятия не выполняют установленную квоту в силу специфики деятельности, отсутствия необходимых специалистов среди инвалидов и др. Для таких случаев законодатель предусмотрел альтернативный способ выполнения квоты - заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов с другим работодателем. По сути этот второй работодатель выполняет квоту за первого, трудоустраивая в свой штат работников с инвалидностью, а первый - компенсирует расходы на их заработную плату.

При содействии филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Геленджике такой опыт появился у 11 работодателей Геленджика. 31 рабочее место были «арендованы» у Геленджикской городской организации «Всероссийское общество инвалидов», ГБУЗ «Городская больница города-курорта Геленджик», ГБУЗ «Городская поликлиника города-курорта Геленджик» и др.

Таким образом, перед обществом инвалидов открылись новые возможности, его деятельность стала более эффективной в результате финансирования новых специалистов, инструкторов по работе с инвалидами, бухгалтера и дворника. Появился в штате парикмахер, обслуживающий людей с инвалидностью, а также открылся инклюзивный клуб «Я научу тебя мечтать».

Такая форма сотрудничества позволила работодателям исполнить свои обязательства перед законом и быть полезными обществу в лице самых нуждающихся его представителей.