ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА

Индексация зарплаты 2024: что нужно знать работодателю.

Индексация заработной платы штатного персонала – обязанность абсолютно всех работодателей без исключения и вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. На это указывает ст. 134 ТК РФ с пояснением, что бюджетные организации индексируют зарплаты в соответствии с государственными законодательными актами, а не бюджетные – в соответствии с локальными (трудовые, коллективные договоры, положение об оплате труда). О том, что необходимо знать работодателям об индексации зарплат в 2024 году – читайте здесь.

Согласие на обработку персональных данных в 2024 году: что проверить, как оформить.

С 23 декабря 2023 года существенно вырос штраф за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта персональных данных. Он составляет от 100 до 300 тыс. руб. для должностных лиц; от 300 до 700 тыс. руб. для юрлиц. В свежем обзоре дадим рекомендации, как оформить согласие на обработку персональных данных в 2024 году, чтобы не было административного правонарушения.

Как учитывать результаты интеллектуальной деятельности.

В 2024 году процесс реформирования коммерческого учета добрался и до объектов интеллектуальной собственности: устаревшее ПБУ 14/2007 прекратило свое существование, в действие вступил другой стандарт — ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы». В приложении разберем, как в изменившихся условиях вести учет результатов интеллектуальной деятельности, как с наименьшими потерями осуществить переход на действующий порядок учета, а также какие новшества стали применяться.

Роструд разъяснил, может ли компания не иметь в штате главбуха.

У многих работодателей возникает вопрос: обязательно ли вводить в штат должность главбуха, если численность работников и оборот товаров небольшие, а бухгалтерию руководитель ведет лично?

Роструд своим письмом от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1 дал разъяснения по этому поводу. Действующее трудовое законодательство не обязывает организации иметь в штате главного бухгалтера. Штатное расписание – это локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания законодательно не закреплен. Необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) работодатель принимает самостоятельно под свою ответственность.

Обзор конкретных идей, связанных с параллельным импортом.

Бизнес-пейзаж России никогда не был статичным, и прошедший 2023 год не стал исключением. Он особенно выделился фундаментальными переменами, последствия которых перетекли и в 2024 год и, безусловно, скажутся на всем дальнейшем развитии ситуации в бизнесе, связанном с параллельным импортом. Об этом расскажем тут.

«по-русски» - это свойство взаимоотношений и взаимодействий, выражающееся в том, что органы власти, учреждения и организации предоставляют всем заинтересованным сторонам необходимую для принятия рациональных решений и их последующей реализации информацию в открытой, полной, своевременной и понятной форме.

«Если вера в успех и преданность идее непоколебимы, то им невозможно противостоять».

П. Дуров

Торгово-промышленная палата Российской Федерации