Вакансий нет – нужно ли сообщать в службу занятости?

Если региональным актом установлено, что работодатели должны сообщать в органы государственной службы занятости об имеющихся вакансиях, а вакансий на предприятии нет – будет ли предприятие нести ответственность за непредоставление информации?

    Постановлением Высшего Арбитражного Суда (ВАС) РФ признано незаконным привлечение к административной ответственности в случаях, когда организация не сообщает в службу занятости о наличии вакансий, если за рассматриваемый период необходимости в новых работниках не возникало.

    Как пояснил ВАС, региональным актом работодателям предписывается предоставлять в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных должностей по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц (не позднее 28-го числа). При этом в положениях нет указаний, обязывающих работодателей подавать упомянутые сведения при отсутствии вакансий. Следовательно, привлечение к ответственности организации, не сообщившей об отсутствии вакансий, неправомерно.