|
Лента новостей |
К утвержденным ранее формам добавили отчеты о введении режима простоя, об организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения зарплаты. Про действующему законодательстве отчитываться перед службой занятости обязаны все, кто нанимает на работу персонал.
Какими документами введена обязанность отчитываться перед службой занятости:
1. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно сдавать в службу занятости:
- сведения о применении процедуры банкротства,
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.
2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (пункты 4 и 5 ) работодатели обязаны отчитываться о сокращении персонала.
С 2022 года на работодателей возложена обязанность предоставлять сведения о вакансиях в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий (постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401)).
Формы отчетности утвердил Минтруд России приказом № 786 от 16.12.2022. Всего 8 форм. В 2022 году их было всего 5.
Это такие формы:
1. Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров
Периодичность: за 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца, ИП сообщают за две недели
2. Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; - отчет о введении режима простоя (о приостановке производства)
Периодичность: в течение трех рабочих дней.
3. Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы; отчет об отпусках без сохранения заработной платы.
Периодичность: нет, вероятно, в течение 3 рабочих дней
4. Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), подать нужно за два месяца.
5. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Периодичность: ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
6. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Периодичность: ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в регионах могут быть установлены свои дата отчетности.
7. О наличии свободных мест и вакантных должностей (отправляем ежемесячно).
8. Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России». (В пятидневный срок).