Надомный труд узаконят

Минздравсоцразвития готовит поправки в Трудовой кодекс, которые позволят защищать интересы фрилансеров и надомных работников.

    Вопрос о введении фрилансеров в правовое поле подняли работодатели, когда предложили переписать Трудовой кодекс. В частности, было предложено определить правовые основы «дистанционной» и других форм гибкой занятости, уточнить нормы, регулирующие надомный труд.

    Так, в новой главе ТК будет определено, что надомный работник может работать по месту жительства и в любом другом помещении, в том числе вне места расположения работодателя. Он сможет самостоятельно распределять время для труда и отдыха (если в трудовом договоре нет особых требований к графику), а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон – в трудовом договоре. Фрилансер сможет работать как на своем оборудовании, так и на оборудовании работодателя.

    При этом на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе он имеет право на безопасный труд и может пожаловаться в трудовую инспекцию, если условия работы вредны для здоровья.

    После принятия закона для трудящихся легально работников мало что изменится. А вот работодателям, у которых есть сотрудники в других городах, поправки даже помогут. Сейчас компании, чтобы дистанционно пользоваться услугами человека из другого города, нужно обязательно зарегистрировать там филиал или иное представительство, что не всегда целесообразно. Компании часто предпочитают уклониться от этого, что может привести к неприятностям с налоговой службой или инспекцией по труду. Плюс возникает конфликт по уплате подоходного налога. Эксперты рассчитывают, что законопроект позволит после его принятия урегулировать многие подобные коллизии.

    Документ предполагается внести в Госдуму в начале 2012 года.