Распечатано с сайта
ntpp.biz — Новороссийская торгово-промышленная палата
29.09.2022
Это бизнес: Изучаем закон о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных. Отвечаем за работу без медкнижек. Грамотно оформляем согласие супруга при продаже доли ООО
Представляем проект Торгово-промышленной палаты РФ «Это Бизнес». Разъяснения изменений в законодательстве, компас управленческих решений, рекомендации по ведению бизнеса и многое другое.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА
|
|
|
|
|
Принят закон о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных.
27.09.2022 года депутаты Государственной Думы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы. Кроме того, гарантии будут и у членов семьи мобилизованного. Подробнее о принятых поправках - расскажем тут.
|
|
|
|
|
Ответственность руководителя и работника за отсутствие личных медкнижек.
Личная медицинская книжка требуется при поступлении на работу и для допуска к выполнению трудовых обязанностей работниками компаний пищевой промышленности, медицины, торговли и образования. Контролировать наличие медкнижек и срок их действия обязан работодатель, несмотря на то, что ответственность за работу без санитарного документа возлагается на обе стороны: на работодателя и работника. В свежем материале дадим информацию об ответственности обеих сторон за отсутствие личных медицинских книжек.
|
|
|
|
|
Согласие супруга на покупку и продажу доли в ООО: необходимые знания.
Согласие супруга на продажу или покупку доли в ООО считается обязательным требованием при проведении операций с совместным имуществом. В некоторых ситуациях нормы законодательства требуют одобрения супруга на проведение сделки по продаже доли в обществе. Каким способом это происходит? Что говорит закон? Эти и другие вопросы рассмотрим в сегодняшнем обзоре.
|
|
|
|
|
Как грамотно описать премию в документах компании.
Работодатель, который вводит систему премирования, должен изначально в локальных документах компании предусмотреть для себя возможность не выплачивать премию работникам, которые не исполняют свои обязанности. Если премия будет безусловной, ее придется выплачивать всем независимо от результатов работы и финансовых показателей компании. Как описать премию в документах компании так, чтобы выплата не была обязательной – читайте в приложении.
|
|
|
|
|
«по-русски» - это должность, учреждённая Петром Великим. Чиновник, наблюдавший за законностью действий учреждений и лиц, главным образом в финансовой и судебной области.
|
|
|
«Лучше ничего не делать, чем делать ничего».
Л. Толстой
Проект Торгово-промышленной палаты Российской Федерации
|
Вы получили это письмо, потому, что подписаны на рассылку "ЭТО БИЗНЕС".
|
|
|
© Новороссийская торгово-промышленная палата, 2024
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.