Как работать с командой в условиях неопределенности

Любой руководитель мечтает нанять человека, который будет работать сам по себе, приносить нужный результат и самосовершенствоваться. Но зачастую приходится иметь дело с людьми, которые не оправдывают ожидания, постоянно просят о помощи и совершают одни и те же ошибки. Можно винить в этом дефицит кадров, поголовную некомпетентность соискателей, а можно изменить свой подход к подбору и найму сотрудников.

21 июля в конференц-зале Новороссийской торгово-промышленной палаты совместно со школой бизнеса «Синергия» прошел семинар для HR специалистов Новороссийска.

Ведущим спикером мероприятия в онлайн формате стала Татьяна Минаева - HR-директор, основатель Университета Карьерного Роста, известный хэдхантер России.

Основные темы семинара - вопросы мотивирования, работа со страхами, тревогами и сопротивлением сотрудников.

Татьяна рассказала о программах внутрикорпоративной поддержки персонала, в том числе мотивации и адаптации сотрудников, о необходимости корректировки внутренней политики команды и компании под влиянием внешних стресс-факторов, поделилась секретами высокоэффективного найма, как одного из главных факторов качественной работы организации.

После выступления спикера состоялось дискуссионное обсуждение полученной информации участниками конференции в неформальной обстановке.

С предложениями по проведению мероприятий обращайтесь в Бизнес-центр Новороссийской торгово-промышленной палаты, телефон 61-14-77, почта ntpp@ntpp.biz.

Фотоотчет с мероприятия по ссылке.