Распечатано с сайта
ntpp.biz — Новороссийская торгово-промышленная палата
26.07.2022
Это бизнес: Применяем законные способы сокращения ФОТ. Правомочна ли отправка сотрудников в отпуск «за свой счет»? Подаем жалобу на нарушение моратория на проверки
Представляем проект Торгово-промышленной палаты РФ «Это Бизнес». Разъяснения изменений в законодательстве, компас управленческих решений, рекомендации по ведению бизнеса и многое другое.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА
|
|
|
|
|
Способы законного сокращения зарплат сотрудников.
Работодателям разрешили законно сокращать зарплаты сотрудникам. Теперь процедуру сокращения затрат на эти цели закрепили на законодательном уровне — в Трудовом кодексе РФ. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Подробности этих способов - узнаете из приложения.
|
|
|
|
|
Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В период финансовой нестабильности и действующих экономических санкций многие работодатели, стараясь сэкономить на фонде оплаты труда, просят работников уходить в неоплачиваемый отпуск «за свой счет». В обзоре расскажем, насколько обоснованы с правовой точки зрения такие действия, и чем они грозят работодателям.
|
|
|
|
|
Правомерно ли требование ФНС представить КУДиР по УСН.
Бухгалтеры жалуются на то, что налоговики вместе с пояснениями к декларации по УСН запрашивают еще и книгу учета доходов и расходов. Расскажем, законно ли такое требование ФНС и как составить грамотный ответ инспекторам.
|
|
|
|
|
Жалобу на нарушение моратория на проверки можно подать через госуслуги.
На портале госуслуг в рамках сервиса «Жалоба на решение контрольных органов» доступен функционал подачи жалоб о нарушениях моратория на проверки. Срок рассмотрения жалобы контрольным (надзорным) органом составляет 1 рабочий день, не считая дня подачи жалобы. В свежем материале найдете подробности о новом сервисе.
|
|
|
|
|
5 эффективных психологических приёмов управленца.
Наверняка какой-то из этих приёмов Вы пока не используете, и он пополнит Ваш арсенал возможностей достигать поставленной цели.
- Укрепляйте отношения. Делайте комплименты сотрудникам за их спиной, это гораздо эффективнее, чем хвалить в глаза.
- Дайте почувствовать нужность. Давайте задания словами «Мне нужна Ваша помощь…».
- Поддерживайте. Если Ваш собеседник смущается, смотрите на него и периодически кивайте головой.
- Критикуйте правильно. Попробуйте «зажать» критику позитивными фактами о человеке.
- Культивируйте нужные качества. Благодарите людей за те качества, которые хотите видеть в них.
|
|
|
|
|
«по-русски» - это документ для подотчетных лиц или учреждений и предоставляющий им право производить уплату денег на точно определенные в самом документе цели, с тем, что в случае неиспользования документ подлежит возвращению.
|
|
|
«Важно не то место, которое мы занимаем, а то направление, в котором мы движемся».
Л. Толстой
Проект Торгово-промышленной палаты Российской Федерации
|
|
|
© Новороссийская торгово-промышленная палата, 2024
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.