Минтруд изменит требования к выполнению работодателями квот на трудоустройство людей с инвалидностью

С 1 марта 2022г. начнут действовать новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов работодателями. Действующий подход предлагает считать выполнением квоты сам факт создания рабочего места - без учета, был ли нанят на него такой сотрудник.

Теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться исполненной, если работодатель заключит необходимое количество трудовых договоров - обычных или срочных.

Альтернативный способ состоит в трудоустройстве инвалидов на работу в другую организацию в рамках соглашения с ней - к числу таких организаций отнесены и ИП, и общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в т.ч. хозяйственные товарищества и общества. Последние, в свою очередь, освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Размер квот ведомство пока менять не планирует. Для средних и крупных организаций (со штатом более 100 человек) она будет составлять 2-4% от общего числа работников, для более мелких (от 35 до 100 человек) - в пределах 3%. Они будут применяться как к государственным, так и частным организациям, за исключением тех, которые находятся в стадии банкротства. Штрафы за их неисполнение пока также останутся без изменений.