Минтруд опубликовал перечень индикаторов риска для работодателей

Минтруд сформулировал косвенные признаки, наличие которых может свидетельствовать о том, что работодатель нарушает трудовое право. Анализ компаний на наличие этих признаков позволит своевременно проводить контрольные и профилактические мероприятия и повысит выявляемость фактов нарушения прав работников.

Минтруд вынес на общественное обсуждение проект приказа, в котором сформулированы признаки, косвенно свидетельствующие о том, что работодатель нарушает права сотрудников. Всего перечень содержит 22 пункта, в числе которых:

- наличие у работодателя задолженности по налогам и платежам в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования;

- массовое увольнение сотрудников, при этом проект не уточняет основания увольнения, по-видимому, массовое увольнение по любому основанию является тревожным признаком;

- увольнение в течение двух или более месяцев подряд 15 или более процентов штата;

- увеличение количества несчастных случаев на производстве;

- забастовки сотрудников;

- количество сотрудников не соответствует объективному объему выполняемой работы.

В документе отдельно отмечается, что Роструд и Государственная инспекция труда вправе получать информацию о наличии одного или нескольких перечисленных факторов риска из любых источников, в том числе средств массовой информации.

Источник: ППТ.РУ