За задержку зарплаты – в банкроты

Минэкономразвития предлагает сделать возможным банкротство предприятия по искам работников, которым долгое время не выплачивают зарплату.

    На сегодняшний день инициировать банкротство имеют право кредиторы компании либо ее собственник. Однако новый законопроект дает такую возможность и наемным работникам. Для этого трудовой коллектив должен выбрать на собрании своего представителя, который и будет отстаивать в арбитражном суде права сотрудников. К исковому заявлению должны быть приложены трудовые договоры и судебные акты, которые подтверждают наличие задолженности по зарплате.

    Согласно законопроекту, вносящему поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)», подать заявление может представитель работников должника после того, как вступит в силу судебный акт о взыскании задолженности по оплате труда. Если размер долга по выплате выходных пособий и оплате труда составляет более 300 тысяч рублей для компании и 50 тысяч – для индивидуального предпринимателя, и к тому же присутствуют признаки банкротства (предприятие не выполняет долговые обязательства в течение трех месяцев), будет начато дело о банкротстве.

    Новые нормы позволят установить четкие правила и стандарты, повысить ответственность работодателей. Они будут полезны, прежде всего, в тех случаях, когда собственники сознательно идут на нарушения и не платят зарплату.