|
Лента новостей |
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году утвердили в третьем чтении. Наказывать рублем будут за нарушение срока сдачи, за предоставление недостоверных сведений или за ошибочные данные.
Представлять форму СЗВ-ТД надо с 1 января 2020 года. Срок сдачи в 2020 году – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором провели кадровые мероприятия или подано заявление о выборе формы трудовой книжки (п. 1.6 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Срок сдачи первого отчета в 2020 году – 15 февраля выпал на субботу, поэтому представить отчет можно было не позднее 17 февраля. Правил о переносе срока на ближайший рабочий день в Законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ нет. Но ПФР ранее в аналогичной ситуации подтверждал возможность переноса срока сдачи СЗВ-М с выходного на ближайший рабочий день (письмо от 07.04.2016 № 09-19/4844).
Форму СЗВ-ТД должны сдавать все страхователи. Это российские организации, их обособленные подразделения, индивидуальные предприниматели и отделения иностранных компаний (ст. 1, п. 1 ст. 9 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Работодатель самостоятельно приказом назначает ответственного сотрудника из бухгалтерии или кадрового отдела за заполнение и сдачу новой отчетности.
Представлять СЗВ-ТД необходимо на сотрудников, с которыми страхователь заключил или прекратил трудовые отношения в соответствии с ТК или иными федеральными законами. В отчет включают и тех, кто трудится по совместительству и на дистанционной работе (п. 1.4 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Заполнить и представить СЗВ-ТД нужно, если в отчетном месяце в компании:
- приняли сотрудника на работу;
- перевели сотрудника на другую постоянную работу;
- уволили сотрудника;
- сотрудника лишили права по приговору суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью;
- были другие кадровые изменения, в том числе переименование организации или должности, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
- получили от сотрудника заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.
По проекту, который Госдума приняла в третьем чтении, за нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР либо представление неполных или недостоверных сведений будет штраф или предупреждение. Штраф предусмотрено только для должностных лиц и составляет от 300 до 500 рублей.
Штрафы начнут применять с 2021 года. А в 2020 году за задержку отчета, неполные либо недостоверные сведения возможна внеплановая проверка трудинспекции.
Специалисты ПФР сверяют данные по форме СЗВ-ТД с формами СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. При расхождениях или отсутствии поданных форм СЗВ-ТД специалисты ПФР сообщат об этом в инспекцию по труду в течение пяти рабочих дней после того, как обнаружат нарушение. При неоднократных нарушениях трудинспекторы могут провести внеплановую проверку, повысить работодателю категорию риска и дисквалифицировать руководителя.
Еще один штраф есть в проекте Минюста про новую редакцию КоАП. По предложенным поправкам за нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР либо неоднократное представление неполных или недостоверных сведений установят следующие штрафы:
- для компании – от 1000 до 5000 руб.,
- для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб. или предупреждение.
Такую ответственность закрепили в статье 8.1 проекта с новым КоАП.
Если страхователь в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения неполных или недостоверных сведений представит исправленные сведения, то ответственности не будет.