Сдавать тест на коронавирус работники могут только добровольно

Минтруда поясняет, что работодатель не может заставить сотрудника компании сдавать платный тест на коронавирус или требовать у него справку об отсутствии инфекции, если по закону сведения о состоянии здоровья не связаны напрямую с трудовой функцией работника.

Например, работники общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями обязаны предоставлять данные о состоянии здоровья работодателю. Они должны иметь медкнижку, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель может отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.

В других случаях не допустить работника к выполнению трудовых обязанностей работодатель может только, если тот пришел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, не прошел инструктаж по охране труда, или, например, в отношении него вступило в силу решение суда, запрещающее ему занимать свою должность либо заниматься определенным видом деятельности.

Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена.

Как поясняет ведомство, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, но оно может быть только добровольным.

Напомним, что в этом году лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.

Даже если кто-то в коллективе является носителем COVID-19, работодатель все равно не вправе заставлять работников пройти тестирование на наличие вируса без их согласия. Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить. Это будет нарушением Трудового кодекса и конституционных прав работника. Последний в такой ситуации может пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.