Работодателям следует ожидать ужесточения трудовых проверок

В связи с мерами, которые предпринимаются в России для профилактики распространения нового коронавируса, будут ужесточены трудовые проверки работодателей. Напомним, что до мая действует мораторий на выездные проверки малого и среднего бизнеса, однако случаев нарушения трудового законодательства он не касается.

Отдельно чиновники намерены контролировать соблюдение прав граждан при переводе на дистанционный режим работы или неполную рабочую неделю. Сокращение персонала и задержки зарплаты станут поводом для трудовой инспекции провести проверку. Причем, для предприятий, которые будут уличены в необоснованных сокращениях и долгах по зарплате, будет отменен мораторий «со всеми соответствующими последствиями». Конечно, при необходимости, работодатель может уволить сотрудника. Но, учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, такой шаг должен быть самой крайней мерой. За незаконные увольнения работодателей пообещали наказывать по всей строгости законодательства.

Правительство уже ввело еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда в российских регионах. Ситуацию с выплатой заработной платы дистанционным работникам, а также всех положенных по нормам Трудового кодекса РФ выплат при увольнении работников также намерены мониторить каждую неделю. Будет сделано все возможное для того, чтобы работники не пострадали даже если у организации или ИП возникнут проблемы из-за потери клиентов в условиях карантина.

Также, на портале Онлайнинспекция.рф открылся специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». С его помощью можно не только получить актуальную информацию по организации работы в период карантина и консультации специалистов, но и пожаловаться на незаконное увольнение, невыплату заработной платы, отказ в больничном, отпуске или других мерах, предусмотренных карантинным режимом.

Чиновники пообещали, что, если ситуация с занятостью изменится, будет принят новый пакет мер по поддержке граждан, работающих в коммерческих организациях. В частности, планируется организовать дистанционное опережающее обучение с выплатой стипендий. Будет возмещена часть затрат работодателям, которые трудоустраивают высвобождаемых сотрудников, а безработные, которые они решат открыть собственное дело, получат необходимую поддержку.