Работодателям запретили навязывать подчиненным дополнительные обязанности

Конституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности подчиненных и увольнять их за отказ их выполнять.

Поводом к проверке статьи 370 Трудового кодекса на соответствие Конституции послужила жалоба Андрея Хмелевских из Ульяновской области, который в 2016 году был принят на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на должность профсоюзного правового инспектора труда. При этом он по собственному желанию работал по совместительству в качестве технического инспектора труда. Позднее Хмелевских от совместительства отказался. После этого работодатель внес обязанности техинспектора в должностную инструкцию правового инспектора. Когда сотрудник отказался от выполнения таких «дополнительных обязанностей», его уволили.

Суды отказали признать действия работодателя незаконными, и тогда Хмелевских обратился в КС РФ. В жалобе он указал, что правоприменительная практика дает возможность работодателям «нарушать трудовые права граждан путем не только изменения их трудовой функции с возложением дополнительных и не свойственных им обязанностей, но и дискриминации в оплате труда с последующим увольнением».

КС в своих решениях неоднократно указывал, что суд «должен следовать такому варианту толкования и применения норм, при котором не допускается ущемления гарантированных основных прав и свобод человека». И закрепление единых прав профсоюзных инспекторов в Трудовом кодексе совершенно не означает «возможности произвольного включения в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанностей технического инспектора труда, равно как не допускает и увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей». Статья 370 ТК признана не противоречащей Конституции РФ, однако дело Андрея Хмелевских подлежит пересмотру.