Распечатано с сайта ntpp.biz — Новороссийская торгово-промышленная палата
Лента новостей
 
12.07.2019

Работодателей предостерегли от подмены трудовых отношений самозанятостью

ФНС России будет выявлять случаи переоформления офисных работников в самозанятых и наказывать в соответствии с действующим законодательством. Пока налоговики ограничиваются предупреждениями.

Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) сообщила о существовании схемы сокрытия реальных трудовых отношений с гражданами, когда работодатели нанимают работников не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера с самозанятым гражданином. При этом тот факт, что человек постоянно находится на рабочем месте, объясняется тем, что он арендует данную площадь у компании, подкрепив это соответствующим договором.

Оформление сотрудников под видом самозанятых дает работодателю возможность экономить на страховых взносах. Напомним, что самозанятые платят единый налог на профессиональный доход в размере 6% (при работе с юрлицами), в состав которого уже входит медицинское страхование.

У работников в этом отношении тоже своя выгода: работая по найму, они должны платить НДФЛ с заработной платы в размере 13%, а это вдвое больше, чем налог на профессиональный доход. Однако такая прибавка к зарплате выходит боком, ведь граждане в статусе самозанятых с точки зрения законодательства не считаются трудоустроенными и потому лишаются всех социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

- ежегодных оплачиваемых отпусков;

- оплачиваемых больничных;

- социальных пособий по беременности и родам;

- выплат в случае несчастных случаев на производстве;

- оплаты сверхурочных.

Самозанятые граждане берут на себя риски ведения деятельности. Кроме того, самозанятость не приносит страхового стажа для назначения пенсии, если только человек не начнет платить страховые взносы начнет добровольно платить взносы в Пенсионный фонд. Иначе работа в качестве самозанятого не дает права на получение страховой пенсии.

Работодатель тоже рискует, поскольку применение такой схемы может быть расценено как уход от уплаты страховых взносов. А в случае сознательного сотрудничества работодателя с самозанятыми через кадровые агентства, к ответственности могут привлечь и агентство. Это будет солидарная ответственность — административная или даже уголовная.

Специалисты ФНС России отмечают, что практика подмены трудовых отношений самозанятостью пока не очень распространена, хотя ведомству уже приходилось делать отдельным организациям предупреждения о недопущении подмены самозанятым работника. Впрочем, подобные действия сейчас вычисляются практически в режиме онлайн.

В ФНС напомнили, что в первый год эксперимента с самозанятыми гражданами их самих запрещено штрафовать за нарушения. А вот работодателям будут выбирать наказание в зависимости от тяжести нарушения и наличия умысла.

© Новороссийская торгово-промышленная палата, 2024
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.