Производственная травма: когда начальник не виноват?

Пленум Верховного суда РФ принял постановление, разъясняющее, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве. В частности, документ рекомендует учитывать поведение пострадавшего и соблюдение им техники безопасности.

В Постановлении рекомендуется при определении причин производственной травмы учитывать поведение пострадавшего сотрудника. Если он в целом вел себя безалаберно, нарушал инструкции и технику безопасности, то работодателя могут оправдать.

Однако, одна из обязанностей руководителя – контроль соблюдения требований охраны труда. Если лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда, что-то нарушило и это привело к травме кого-либо из сотрудников, виновного обвинят по статье 143 УК «Нарушение требований охраны труда».

За гибель сотрудника на рабочем месте предусмотрен тюремный срок до 4 лет. При этом следует учитывать, что потерпевшим признают не только кадрового сотрудника, но и не оформленного официально работника, с которым трудовой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Отвечать придется, и если пострадает стажер или практикант. По этой статье будут привлекать к ответственности тех, кто обязан следить за соблюдением мер безопасности на предприятии. Это могут быть руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в силу служебного положения или по специальному распоряжению возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Судам также рекомендовано обращать особое внимание на установление причин производственного травматизма.