|
Лента новостей |
Служба исследований HeadHunter опросила российских соискателей, в числе которых оказались и жители Краснодарского края, и выяснила, как часто компании проводят обучение для работников и в каких форматах.
По словам 63% соискателей Краснодарского края, в их компаниях проводится обучение. Чуть больше трети респондентов рассказали, что это происходит один раз в год. Еще 22% отметили периодичность раз в полгода, 11% изучают новое каждый квартал. Ежемесячно совершенствуют навыки и знания сотрудников 16% компаний Краснодарского края. Реже всего обучение проходит у персонала из сфер добычи сырья и рабочих.
В банковской и сырьевой областях, а также в сфере продаж больше всего компаний, заботящихся о развитии сотрудников. Самая незначительная доля таких организаций – в сфере искусства, развлечений и масс-медиа.
Большинство опрошенных (82%) хотя бы раз проходили обучение на работе. Меньше всего доля таких соискателей в сферах искусства (60%), бухгалтерии (69%) и строительстве (70%).
Что касается формата обучения, то по большей части оно проводится в офлайн – об этом заявили 57% респондентов Кубани. Доля онлайн-формата в среднем выше в банковской и бухгалтерской сферах, наиболее распространёнными являются курсы повышения квалификации (48%) и лекции (43%).
При этом лишь 15% посчитали онлайн-лекции полезными. Онлайн-курсы повышения квалификации целесообразны по мнению 25% респондентов. Также соискатели отметили профессиональные онлайн-конференции (18%).
Главным плюсом онлайн-обучения, по мнению опрошенных, является возможность повторного просмотра/прослушивания учебных материалов (59%). Современность подхода оценили 40% респондентов. Главным минусом, по мнению соискателей, которые не посчитали полезным ни один из методов онлайн-обучения, является отсутствие «живого» общения (47%). Также они отметили плохую организацию обучения (32%) и то, что при этом не формируются конкретные навыки, а просто транслируются какие-то знания (32%).
Как оказалось, в основном, в компаниях используют классические методы офлайн-обучения — это наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Они же являются и наиболее полезными. Редкими пока что являются различные интерактивы (23%), ротация сотрудников между отделами (9%) и совсем непопулярный Secondment — временный перевод сотрудника в другую компанию (1%).
Главными плюсами офлайн-обучения, по мнению респондентов, стали «живое» общение (67%) и взаимодействие с коллегами (53%). В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт. Для 88% это очевидно улучшило их продуктивность, 93% — приобрели новые полезные навыки.
Более половины кубанских респондентов, в чьих компаниях нет обучения персонала, считают, что главная причина этому — отсутствие желания у руководства (51%). Больше всего доля таких в сфере IT (67%), производства (65%) и маркетинга (63%). Ещё 23% считают, что обучение не проводится из-за недостатка бюджета. Чаще всего эту причину указывают соискатели из сферы управления персоналом (41%).
Что касается тех, кто никогда не проходил обучение на работе, то подавляющее большинство (97%) хотели бы это сделать. Причём, они хотели бы попробовать оба формата обучения — и онлайн, и офлайн (39%).
Выяснилось, что те, кто обучался на работе, хотели приобрести новые знания или опыт (67%). Однако есть и такие, кто делал это по приказу руководства (28%). А вот среди тех соискателей, которые не хотели бы проходить обучение на работе, половина считает, что всему можно научиться только в процессе самой деятельности.