Новые правила расчета доплат за работу в выходные

Конституционный Суд России изменил порядок расчета доплат за работу в выходные и праздничные дни. Теперь работодатели должны при их расчете учитывать не только оклад, но и все прочие стимулирующие и компенсационные выплаты в пользу работника. Сверхурочные, таким образом, должны стать выше - более того, Минтруд настаивает, что все уже выплаченные суммы за работу в выходные и праздники необходимо пересчитать задним числом.

КС РФ своим постановлением по-новому разъяснил действие статьи 153 Трудового кодекса РФ и внес существенные поправки в правила исчисления суммы оплаты за работу в выходные и праздники. Минтруд напомнил работодателям, что в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 они теперь должны пересчитать заработок работников по новым правилам, увеличив сумму к выплате.

До разъяснений КС РФ большинство работодателей трактовали нормы статьи 153 ТК РФ буквально, поэтому при расчете суммы заработка за праздничные и выходные дни, который должен быть в двойном размере, брали только сумму оклада и районных надбавок и коэффициентов. Премиальные и стимулирующие выплаты не учитывались. Поэтому многие работники, например, в государственных учреждениях, за работу в выходные фактически получали меньше, чем за работу в обычные дни. Ведь основную часть их заработка как раз и составляют различные стимулирующие выплаты и надбавки, например, за квалификацию, выслугу лет и т.п. Конституционный суд счел это несправедливым и обязал работодателей учитывать при расчете полную сумму заработка сотрудника.

Работодатели обязаны при исчислении суммы сверхурочных учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, положенные работнику в обычное время. Так как в нормах ТК РФ нет прямого указания на то, как именно учитывать такие выплаты при расчете доплаты за сверхурочный труд, нормы трудового законодательства надлежит трактовать в пользу работников. Более того, работодателей обязали пересчитать все предыдущие суммы доплат за работу в выходные и праздники за текущий год в соответствии с требованиями КС РФ. Если этого не сделать, инспектор ГИТ может оштрафовать работодателя за недоплату.