Продолжительность рабочего дня определяет работодатель

Роструд напомнил работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников. Длительность смены ограничена только для отдельных сотрудников. Для всех остальных можно устанавливать любую продолжительность рабочего дня, если при этом рабочая неделя составляет не более 40 часов.

Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена, поэтому руководство компании может само регулировать длину рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель решит сократить какой-либо рабочий день, он может увеличить продолжительность работы в другой день, или распределить «лишние» часы между остальными днями недели, по своему усмотрению.

Важно помнить, что если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, например, в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час не должно влиять на продолжительность остальных дней.

Напомним, что в ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников:

для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов,

для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — не более 7 часов;

для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;

аналогично для обучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;

для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.