Утрата доверия – повод для увольнения

Минтруда совместно с сообществом работодателей планируют внести в Трудовой кодекс поправки, позволяющие увольнять сотрудников коммерческих организаций с формулировкой «в связи с утратой доверия». Сейчас это возможно только для сотрудников правоохранительных органов, госструктур и военнослужащих.

Поправки дадут возможность увольнения работников всех организаций, независимо от организационной формы, вида деятельности и формы собственности, по инициативе работодателя в связи с утратой доверия. Таким образом бизнесмены хотят получить защиту от недобросовестной конкуренции и промышленного шпионажа, распространившихся в последнее время.

Современные компании вкладывают огромные деньги в новые разработки и исследования. Однако бывает, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Это касается не только сотрудников на руководящих должностях – практически любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку.

В связи с этим бизнес требует себе законное право увольнять работников в связи с утратой доверия. Новая норма уведомит сотрудника, что всё созданное им в период работы на компанию принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье. Подобный механизм увольнения по инициативе работодателя предусмотрен для государственных служащих, а также четко определены причины утраты доверия. К ним относятся:

• нарушение налагаемых законодательством на чиновников запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО);

• наличие счетов в иностранных банках или недвижимости за границей;

• непредставление сведений о доходах или расходах в установленном законом порядке;

• непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

В коммерческих организациях такое основание для увольнения распространяется исключительно на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. На всех остальных такое основание увольнения не распространяется.

Несомненно, такая норма создаст угрозу ущемления прав работников, которые не смогут доказать свою невиновность даже в суде, поскольку утрата доверия вещь достаточно субъективная. Эксперты считают, что утрата доверия должна быть обоснована объективными доказательствами вины работника, подтвержденными документально. Минтруд готов представить такой законопроект, но с серьезными ограничениями. Например, по должностям и профессиям или сфере деятельности организаций.