Из Трудового кодекса РФ убрали положение о том, что работодатель, заключив договор с сотрудником, на его основании издает приказ о приеме на работу. Отныне прием оформляется только соглашением, а распоряжение работодатель вправе издать или не издавать по своему желанию.