Любой руководитель мечтает нанять человека, который будет работать сам по себе, приносить нужный результат и самосовершенствоваться. Но зачастую приходится иметь дело с людьми, которые не оправдывают ожидания, постоянно просят о помощи и совершают одни и те же ошибки. Можно винить в этом дефицит кадров, поголовную некомпетентность соискателей, а можно изменить свой подход к подбору и найму сотрудников.