С 1 января 2019 года МРОТ в России будет повышен до 11 280 рублей. Соответствующие поправки в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» уже приняты Госдумой. Работодателям в связи с этим предстоит привести все трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новыми требованиями. До сих пор существуют противоречивые мнения относительно того, какие выплаты можно включать в состав зарплаты с целью ее сравнения с МРОТ, а какие нет. Чем же грозит работодателю зарплата ниже МРОТ?









