В контракт можно вносить изменения в случае, если это предусмотрено извещением и/или документацией и проектом контракта. Иногда случается так, что при направлении проекта контракта заказчик оставляет пустые поля, чтобы их заполнил победитель, так как заказчик не смог найти всю необходимую информацию в заявке. Победитель же в свою очередь пропускает этот факт и подписывает контракт в неизменном виде. Все, что остается делать – это заключать дополнительное соглашение.

Представляем проект Торгово-промышленной палаты РФ «Это Бизнес». Разъяснения изменений в законодательстве, компас управленческих решений, рекомендации по ведению бизнеса и многое другое.

Время проведения: начало 27 августа. 4 вебинара: 27.08; 03.09; 10.08; 17.09 (19:00-21:00) + 3 межвебинарные практики в Скайп 

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас принять участие в онлайн-курсе «Основы КОУЧИНГОВОГО подхода в бизнесе и жизни. Практические инструменты»

Об этом сообщил Вениамин Кондратьев на заседании комиссии по улучшению инвестиционного климата в регионе. Впервые мероприятие проводится совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ).

Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки до 31 октября 2020 г. включительно. Прежний срок - 30 июня - был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний.

Инновационное развитие города обсудили глава края Вениамин Кондратьев и гендиректор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

Около 12 млрд рублей субсидий получил малый и средний бизнес на частичное покрытие расходов на покупку масок, перчаток и градусников в связи с COVID-19. Об этом сообщил начальник Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службы (ФНС) Михаил Сергеев на онлайн-конференции, посвященной изменениям в налоговом законодательстве.

В информационный дайджест платформы проектов устойчивого развития «Смартека» от края поступило 49 успешных заявок.

В мае и июне Фонд ВЦИОМ и Национальное агентство развития квалификаций провели исследование, основной целью которого было выяснить, как работодатели отреагировали на пандемию и ограничительные меры.