Может ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или главным бухгалтером организации (или заместителем этих лиц), но при этом занимает руководящую должность (например, является коммерческим директором, директором по персоналу, начальником департамента и так далее)? Роструд напомнил, каким работникам можно устанавливать шестимесячный испытательный срок при приеме на работу.