Судебная коллегия Верховного Суда рассматривала спор о правомерности увольнения руководителя подразделения организации по причине однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей. Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, но употреблял алкогольные напитки на территории филиала организации, в результате чего произошел несчастный случай.