С одной стороны руководитель компании - сотрудник, поэтому трудовые отношения с его участием, регулируются нормами трудового права. С другой - единоличный исполнительный орган юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании.









