Новороссийская Торгово-промышленная палата. Вакансий нет – нужно ли сообщать в службу занятости?

Для Вашего бизнеса

	Членство в НТПП
	Поддержка малого бизнеса
	Сертификация происхождения товаров и удостоверение документов ВЭД
	Оценка и экспертиза
	Инспекционное бюро «Сюрвей-Эксперт»
	Общественная приемная предпринимателей
	Оценка регулирующего воздействия муниципальных правовых актов
	Клуб деловых женщин «Первая леди»
	Деловое образование
	Медиация
	Международный коммерческий арбитражный суд
	Юридические услуги
	Регистрация товарного знака
	Классификация гостиниц по системе звезд
	Бизнес в Турции
	Бизнес в Китае
	Профессионально-общественное обсуждение проектов профстандартов
	Гильдия юристов
	Виртуальные выставки

Лента новостей

Вакансий нет – нужно ли сообщать в службу занятости?

22.12.2011 | Версия для печати

Если региональным актом установлено, что работодатели должны сообщать в органы государственной службы занятости об имеющихся вакансиях, а вакансий на предприятии нет – будет ли предприятие нести ответственность за непредоставление информации?

Постановлением Высшего Арбитражного Суда (ВАС) РФ признано незаконным привлечение к административной ответственности в случаях, когда организация не сообщает в службу занятости о наличии вакансий, если за рассматриваемый период необходимости в новых работниках не возникало.

Как пояснил ВАС, региональным актом работодателям предписывается предоставлять в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных должностей по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц (не позднее 28-го числа). При этом в положениях нет указаний, обязывающих работодателей подавать упомянутые сведения при отсутствии вакансий. Следовательно, привлечение к ответственности организации, не сообщившей об отсутствии вакансий, неправомерно.

НОВОРОССИЙСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА

Вакансий нет – нужно ли сообщать в службу занятости?

НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА