НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Так, Постановление Правительства РФ №359 от 06 мая 2008 года, подпункт и) части 3 обязывает ставить печать на бланках строгой отчетности в том числе и индивидуальных предпринимателей. Так что предпринимателям, которые имеют право обходиться без кассы и предпочесть бланки строгой отчетности, печать понадобится.

Если у ИП есть наемные работники, то он уже не просто гражданин, а работодатель. И, согласно статье 66 ТК РФ, он обязан вести трудовые книжки своих сотрудников. Правила их оформления требуют, чтобы при увольнении работника все записи в трудовой книжке были заверены и подписью, и печатью. Об этом говорится в правилах оформления трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года. Отдельных указаний для индивидуальных предпринимателей нет.

Однако в Приказе Минтруда №589н от 31.10.2016 даны разъяснения на случай, если у организации нет печати. В этом случае заверить записи можно и подписью ответственного лица, за исключением ряда случаев:

- работник отсутствует и получить трудовую книжку не может;

- работник отказывается получать трудовую книжку;

- после уведомления сотрудника и получения от него согласия работодатель направляет ему этот документ по почте.

От таких случаев ни один работодатель не застрахован – а значит, печатью лучше все-таки обзавестись. А учитывая постоянные изменения в законодательстве, не стоит пренебрегать этим реквизитом, чтобы иметь возможность заверять документы по всем правилам.