За отказ в приеме на работу предпенсионеров вводят уголовную ответственность

В связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве, вводится новая категория граждан – предпенсионеры. Для того, чтобы эти люди были обеспечены работой до пенсии, вводится уголовная ответственность и крупные штрафы для работодателей за нарушение прав при приеме на работу и увольнении. Изменения вступают в силу с 14 октября.

3 октября 2018 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон о повышении пенсионного возраста граждан до:

- 60 лет женщинам;

- 65 лет мужчинам,

Также был подписан ряд сопутствующих законов, в частности Федеральный закон №352-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», которым введена новая уголовная ответственность для работодателей. С 14 октября он вступает в силу. Согласно новому закону, уголовным преступлением будет являться:

необоснованный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста;

необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Эти меры позволят обеспечить сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы, а также защиту прав новой категории граждан - предпенсионеров. К ним относятся граждане, которым до пенсии по новым правилам остается 5 лет и менее, то есть фактически нынешние пенсионеры.

В связи с изменением возраста выхода на пенсию возникла опасность, что пожилые люди не смогут найти работу или их будут увольнять. Именно поэтому и было введено понятие «лица, достигшие предпенсионного возраста», а за нарушение их прав предусмотрена уголовная ответственность.

Что нужно учитывать в трудовых отношениях с предпенсионерами:

• Не указывать в вакансиях ограничения по возрасту претендентов.

• Учитывать, что предпенсионерами считаются все граждане, которым до выхода на пенсию остаётся 5 лет и меньше в каждом индивидуальном случае. Так, многодетная мать может считаться предпенсионеркой уже в 45 лет.

• Четко формулировать причины отказа в трудоустройстве, то есть делать упор на недостаток квалификации и опыта и избегать расплывчатых формулировок.

• Быть готовым к тому, что уволить предпенсионера по инициативе работодателя не получится, даже если он плохо выполняет свои рабочие обязанности.

Новая статья 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» предусматривает следующие санкции для должностных лиц работодателей и индивидуальных предпринимателей за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста или необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам:

• штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Поскольку ответственность уголовная, кроме штрафа виновник получит судимость, со всеми вытекающими последствиями.