НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Руководитель должен за 1 месяц уведомить участников общества об уходе из организации по собственному желанию. В уведомлении должны быть сведения о: месте проведения внеочередного собрания; времени его проведения; вопросе, который будет на повестке. Это необходимо для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. Уведомление можно передать лично под расписку, отправить заказным письмом с уведомлением или телеграммой.

В заявлении об увольнении директор должны указать: наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор; Ф.И.О. заявителя; просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ; дата увольнения; дата составления обращения; подпись с расшифровкой.

Приказ о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. В документе должно быть: название компании и ее реквизиты; название документа, номер и дата его составления; реквизиты расторгаемого трудового договора; дата увольнения; Ф.И.О. увольняющегося руководителя; причина увольнения; основание увольнения (заявление); подписи. После издания приказа в трудовую книжку вносят записи об увольнении с формулировкой «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В последний рабочий день руководителю должны выплатить: заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором. Увольняющийся директор должен передать все дела будущему руководителю. Можно отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников; передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию, занимающейся хранением бумаг, уведомив об этом участников.

Новый директор должен внести изменения в ЕГРЮЛ, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

После проведения всех описанных мероприятий нужно выдать трудовую книжку.

Руководитель несет материальную ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями. Поэтому перед увольнением директору рекомендуется: составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу; направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах; в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.